Job Description

Especialista em Recursos Humanos - Millennium Challenge Account (MCA) – Moçambique

Sobre o MCA - Moçambique

O Governo da República de Moçambique assinou um acordo de cinco anos ("Compacto") com a Millennium Challenge Corporation (''MCC") para financiar programas específicos destinados a reduzir a pobreza e estimular o crescimento económico. A MCC é uma agência do Governo dos Estados Unidos da América que se dedica a ajudar países dedicados à boa governação, liberdade financeira e investimento em pessoas. Uma Entidade Responsável denominada Millennium Challenge Account-Moçambique ("MCA- Moçambique") foi criada e designada pelo Governo da República de Moçambique para implementar o Compacto.

Compacto de Conectividade e Resiliência Costeira de Moçambique

A Millennium Challenge Account - Moçambique, em colaboração com o Governo da República de Moçambique e a Millennium Challenge Corporation do Governo dos Estados Unidos da América, implementa projectos ao abrigo do Compacto de 537,5 milhões de dólares que aborda os desafios de desenvolvimento no país, com um enfoque geográfico na província da Zambézia. O Compacto consiste em três projectos, nomeadamente:

1. O Projeto de Conectividade e Transportes Rurais (CTR) visa reduzir o custo dos transportes na província da Zambézia, aumentar a resiliência da rede rodoviária, melhorar o acesso aos serviços sociais e promover a mobilidade das mulheres.
2. O Projeto de Promoção da Reforma e do Investimento na Agricultura (PRIA) visa aumentar os investimentos agrícolas e a produtividade e os rendimentos dos pequenos agricultores e de outros actores na cadeia de valor em Moçambique.
3. O Projeto de Meios de Subsistência Costeiros e Resiliência Climática (CLCR) visa ao combate a degradação dos ecossistemas costeiros, incluindo a sobre-exploração das pescas, para que os ecossistemas mais produtivos sejam restaurados à sua função.

Objectivo do cargo

O Especialista em Recursos Humanos, sob a supervisão do Director de Recursos Humanos e Administração, apoia a execução de recrutamentos, adaptando as políticas de recursos humanos do MCA-Moçambique aos requisitos aplicáveis e às necessidades organizacionais, e gerindo as funções relacionadas com os Recursos Humanos e Administração no MCA-Moçambique.

O Especialista em Recursos Humanos responderá ao Director de Recursos Humanos e Administração. A posição está totalmente baseada em Maputo, Moçambique.

Principais Responsabilidades

• Ajudar o Director de Recursos Humanos a traduzir os requisitos do programa compacto numa estratégia de recrutamento e contratação de pessoal para o MCA-Moçambique, para incluir um plano abrangente de contratação de pessoal, descrições detalhadas de funções para cada cargo, uma abordagem de divulgação e recrutamento, e procedimentos para avaliar candidaturas e entrevistar candidatos.
• Ajudar na prestação de serviços de recursos humanos (recrutamento, planeamento de pessoal, gestão de desempenho e políticas de recursos humanos) para estar em conformidade com os padrões de recursos humanos do MCC/MCA e alinhamento com as necessidades da organização.
• Reconciliar os requisitos do programa compacto numa estratégia de pessoal e recrutamento para o MCA-Moçambique, para incluir um plano de pessoal abrangente, descrições detalhadas das funções de cada cargo, uma abordagem de divulgação e recrutamento e procedimentos para avaliar candidaturas e entrevistar candidatos.
• Ajudar no desenvolvimento de processos eficazes para a introdução, orientação, formação e transição de novos funcionários para o MCA-Moçambique e para a avaliação objectiva e transparente do desempenho dos funcionários.
• Ajudar nas actividades de recrutamento, desde a publicação de vagas de emprego até ao agendamento de entrevistas e contratação de candidatos, garantindo a documentação adequada e a entrega atempada em relação às necessidades programáticas e pessoais da MCA-Moçambique.
• Orientar a equipa interna de RH sobre questões identificadas que possam impedir a prestação de serviços ou a sua consistência/conformidade com os padrões do MCC/MCA, e recomendar soluções correctivas para melhorar a prestação de serviços.
• Orientar os gestores e o pessoal sobre directrizes, prazos, procedimentos e questões relacionadas com a prestação de serviços de RH.
• Orientar os directores de projecto e o pessoal sobre as directrizes, prazos e procedimentos de RH para criar uma base informada para as interacções e promover o cumprimento das directrizes de RH do MCC.
• Identificar e administrar um programa comum de benefícios para o pessoal do MCA-Moçambique para incluir licença pessoal e médica, seguro de saúde ou médico, contribuições para pensões ou planos de reforma, subsídios e bónus de desempenho, assegurando o cumprimento das políticas, directrizes e procedimentos.
• Reconciliar dados sobre o desempenho geral do programa do pessoal do MCA-Moçambique em relação às métricas de desempenho.
• Antecipar as necessidades de pessoal da MCA-Moçambique e garantir que a MCA esteja continuamente bem dotada de recursos.
• Sustentar materiais e logística para o desenvolvimento do pessoal interno e externo do MCA-Moçambique e actividades de envolvimento e reuniões de Recursos Humanos.
• Manter ficheiros para todo o pessoal do MCA-Moçambique garantindo a segurança, actualidade e confidencialidade da informação.
• Organizar materiais e logística para actividades internas e externas de desenvolvimento e envolvimento do pessoal do MCA-Moçambique e reuniões de Recursos Humanos.
• Documentar questões e melhores práticas para ajudar a informar as actividades de melhoria de processos.
• Manter todos os registos relacionados com as questões de recursos humanos.

Competências Necessárias

• Licenciatura em recursos humanos, gestão de empresas, administração de empresas ou outros domínios relevantes.
• Pelo menos cinco (5) anos ou mais de experiência anterior na organização e prestação de serviços de recursos humanos.
• É desejável ter experiência prévia na aplicação de políticas e procedimentos de recursos humanos numa agência ou ministério governamental, num parceiro de desenvolvimento internacional ou numa organização internacional.
• Experiência comprovada em todas as facetas dos serviços de recursos humanos, incluindo a implementação bem sucedida de ciclos de recrutamento profissional, estratégias, avaliação de desempenho e sistemas de gestão de desempenho, estratégias de retenção, pacotes de benefícios abrangentes e políticas de recursos humanos.
• Capacidade comprovada de interpretar e aplicar as práticas, normas, regulamentos e leis moçambicanas em matéria de trabalho e emprego.
• Ter fortes competências informáticas com proficiência na utilização de aplicações comuns do Microsoft Office (Word, Excel e PowerPoint).
• Excelentes competências de comunicação escrita e oral em língua portuguesa.
• O domínio da língua inglesa constitui uma vantagem.

Como candidatar-se

As candidaturas devem ser apresentadas online até às 23:59h, hora de Maputo, do dia 6 de Maio de 2024.

• Só serão aceites as candidaturas apresentadas online através de Mozambique_Tenderwell Jobs.
• As candidaturas enviadas por e-mail ou por outros meios não serão aceites.

As candidaturas electrónicas devem ser acompanhadas dos seguintes documentos

1. Curriculum vitae (preferencialmente em português e inglês) contendo experiência profissional detalhada (por favor use o guia de CV disponível para download no final da descrição da vaga em Mozambique_Tenderwell Jobs).
2. Carta de apresentação confirmando interesse e disponibilidade.
3. Cópias dos certificados de habilitações literárias do ensino superior e profissionais;

Em caso de dúvidas, pode contactar a equipa de recrutamento através do e-mail mozambique@developmentaid.org

Esta vaga enquadra-se na faixa salarial C. Para mais detalhes sobre a faixa salarial consulte o anexo sob o nome ´´Escalas Salariais MCA-Moçambique/MCA- Moçambique Salary Scales''

A presente descrição do cargo está sujeita a revisões/actualizações, conforme necessário, para garantir a conformidade com a direção e estrutura estratégicas da organização. As revisões da descrição estão sujeitas às políticas e procedimentos aplicáveis em matéria de recursos humanos e as versões oficiais de cada descrição do cargo são mantidas pelos recursos humanos.

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